Nestlé troca de CEO após demitir executivo por manter relacionamento com subordinada

Laurent Freixe (à esquerda) foi demitido por manter um relacionamento secreto com um funcionário; Philipp Navratil (à direita) assume que a Nestlé/ Divulgação Nestlé anunciou na segunda -feira (1) que o então CEO, Laurent Freixe, foi demitido do cargo depois que uma investigação interna revelou que ele tinha um relacionamento secreto com um funcionário que trabalhava diretamente para ele. Philipp Navratil, um executivo com mais de 20 anos de trajetória em Nestlé, assume o cargo. A prática vai contra o Código de Conduta da Companhia, que proíbe esse tipo de situação com precisão para evitar conflitos de interesse. No Brasil, a lei não proíbe relacionamentos no trabalho, mas as regras internas podem limitar situações hierárquicas ou afetar a produtividade. (Abaixo, veja o que a lei diz) O processo foi conduzido pelo presidente da Nestlé, Paul Bulcke, juntamente com o diretor independente Pablo Isla, e foi apoiado por advogados externos. Segundo Bulcke, a decisão foi difícil, mas necessária. “Os valores e governança da Nestlé são as sólidas fundações da nossa empresa. Agradeço a Laurent por seus anos de serviço”, disse o presidente. No lugar de Freixe, que assume o comando multinacional está Philipp Navratil, um executivo com mais de 20 anos de trajetória na Nestlé. Ele entrou na empresa em 2001 como auditor interno e desde então passou por vários cargos de liderança em diferentes países. A Navratil já comandou operações em Honduras e México, foi responsável pela estratégia global das marcas Nescafé e Starbucks e, mais recentemente, liderava Nespresso, onde foi capaz de acelerar o crescimento dos negócios. Em janeiro de 2025, ele se tornou parte do Conselho Executivo da Nestlé e agora atinge a posição mais alta. Segundo o próprio conselho, a troca de CEO não deve alterar a direção da empresa. A idéia é manter o plano de crescimento já em andamento e continuar se concentrando na eficiência. “Philipp é reconhecido por poder fornecer resultados, mesmo em ambientes desafiadores. Estamos confiantes de que ele aumentará nossos planos de crescimento sem perder o ritmo”, disse Bulcke. Em seu primeiro discurso como CEO, Navratil afirmou que é “homenageado” com confiança e prometeu continuar a linha de trabalho da empresa. “É um privilégio assumir a responsabilidade de liderar a Nestlé em relação ao futuro. Estou ansioso para trabalhar no alinhamento com o conselho e intensificar a criação de valor”, disse ele. Você leva isso apenas por causa? Entenda o que a lei diz como são as relações entre os colegas? No Brasil, a consolidação das leis trabalhistas (CLT) não proíbe as relações afetivas entre funcionários da mesma empresa. A intimidade e a vida privada são direitos garantidos a todos os brasileiros. Portanto, restringir um relacionamento pode ser considerado um ato abusivo e contrário aos princípios da dignidade humana e proteção da vida pessoal, garantida pela Constituição Federal de 1988. “Proibir as pessoas se apaixonarem é inconstitucional e prejudica os direitos fundamentais da personalidade. Mas é possível estabelecer regras sobre o comportamento dos funcionários como resultado do namoro, não prejudicar a produtividade”, diz a advogada Cristina Pena. A precaução pode estabelecer padrões para evitar situações que prejudicam a imagem institucional “, acrescenta o advogado. Nesse caso, as regras podem ser usadas para proibir funcionários com trabalho de relacionamento amoroso no mesmo setor ou ter um ambiente hierárquico, por exemplo.



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