Feriado trabalhado terá novas condições! Veja o que muda em breve

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anunciou que, de 1 de julho de 2025Novas regras para a operação de empresas nos feriados entrarão em vigor.

A principal mudança obriga as empresas nos setores de Comércio e serviços entender negociações com sindicatos para que eles possam operar hoje em dia.

A medida revoga a autorização automática que havia sido permitida desde 2021, através do Portaria nº 671e restaura os critérios de Lei nº 10.101 de 2000que sempre exigiu negociação coletiva para trabalhar no comércio de comércio.

Leia mais:

O crédito do trabalhador gera preocupação em contadores e empresas

Por que a regra foi alterada?

Segundo o ministério, o objetivo da mudança é:

• Fortalecer os direitos dos trabalhadores.
• Garanta negociações mais justas entre empresas e sindicatos.
• Evite abusos em escalas de trabalho em datas e feriados comemorativos.

A decisão também corrige uma flexibilidade anterior considerada desvantajosa para os trabalhadores, além de garantir maior certeza legal.

Como funciona a nova regra para o trabalho nos feriados?

Quando entra em vigor?

De 1 de julho de 2025.

Quem será afetado?

• Setores de comércio e serviçosquem precisará negociar diretamente com os sindicatos.
• Setores de turismo, lazer e serviços essenciais Eles continuarão a funcionar normalmente, sem a necessidade de concordar.

O que diz o novo regulamento?

• Para empresas comerciais trabalharem em férias, será Necessário para assinar um acordo ou convenção coletiva com a união da categoria.
• O acordo precisa detalhar as condições de trabalho, como:
  • Escalas.
  • Pagamento de horas extras.
  • Folgas compensatórias.
  • Benefícios adicionais, se houver.

Os direitos dos trabalhadores permanecem garantidos

Mesmo com a permissão para trabalhar em feriados por acordo sindical, os direitos garantidos pela consolidação das leis trabalhistas (CLT) ainda são válidos.

O trabalhador que opera de férias tem direito a:

• Remuneração dupla para o dia funcionou.
• Ou liberação compensatória outro dia.

Esses direitos são obrigatório e não pode ser removido mesmo por acordo.

Quais setores não serão impactados?

Os setores que, por sua natureza, já operam em férias e domingos permanecem com as mesmas regras:

Setores não afetados pela mudança:

• Turismo.
• Lazer.
• Hotéis, bares e restaurantes.
• Transporte e logística.
• Serviços essenciais (saúde, segurança pública, energia, saneamento, etc.).

Essas atividades têm autorização permanente Funcionar aos domingos e feriados, sem a necessidade de um contrato de sindicato específico.

Conseqüências para aqueles que não cumprem a nova regra

As empresas que não cumprirem as novas regras estarão sujeitas a:

• Multas trabalhistas.
• Inspeções de Ministério do Trabalho.
• Ações civis públicas apresentadas pelos sindicatos ou pelo Serviço de Promotoria Pública (MPT).
• Possíveis indenizações por danos coletivos.

A quantidade de multas pode variar de acordo com o tamanho da empresa e a recorrência da infração.

Impactos para empresas e trabalhadores

Para empresas:

• Precisa revisar contratos coletivos.
• Maior planejamento na escala de férias.
• O aumento potencial dos custos operacionais se precisar pagar benefícios adicionais ou concedidos.

Para trabalhadores:

• Maior proteção dos direitos trabalhistas.
• Garantia da participação do sindicato em negociações.
• Redução de abuso e sobrecarga em datas comemorativas.

Período de adaptação: as empresas têm até julho

O Ministério do Trabalho concedeu um prazo até 1 de julho de 2025 Para quais empresas:

• Negocie com os sindicatos locais.
• Formalizar os acordos coletivos.
• Ajustar contratos e políticas internas.

O que os especialistas dizem?

Especialistas em direito trabalhista apontam que a mudança:

• Reforça a certeza legal.
• Promove o Fortalecimento da ação da união.
• Tende a criar um equilíbrio maior nas relações trabalhistas em datas especiais.

Por outro lado, há preocupação entre os empreendedores, especialmente o comércio, sobre possível Os custos operacionais aumentam e dificuldades em negociar com sindicatos mais rigorosos.

Resumo das principais mudanças

Perguntas frequentes – novas regras de trabalho nos feriados 2025

Quem é obrigado a negociar com os sindicatos para trabalhar nos feriados?

Empresas dos setores de comércio e serviços, a partir de 1º de julho de 2025.

Turismo, hotéis e restaurantes precisam concordar?

Não. Esses setores permanecem autorizados a funcionar normalmente.

A quem trabalha de férias tem direito?

Remuneração dupla ou depensação compensatória, necessariamente.

O que acontece se a empresa não cumprir a regra?

Está sujeito a multas, inspeções e ações judiciais.

Imagem: Freepik

Fonte Seu Crédito Digital