Uma executiva de uma empresa de champanhe de luxo teria dito que ela precisava de treinamento de “anti-redução” e estava “engasgando” para conseguir uma promoção.
Maria Gasparovic está acusando French Drinks Powerhouse Moët Hennessy de assédio sexual, discriminação de gênero e demissão injusta em um processo de 1,1 milhão de libras.
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Gasparovic foi ex-chefe de gabinete do chefe global de distribuição da empresa, Jean-Marc LaCave, e foi demitido em junho do ano passado.
De acordo com um Times financeiros Artigo de Bombshell, Gasparovic afirma que os comentários foram feitos pelo próprio Lacave.
Isso inclui alegações de que ela perdeu uma promoção, porque um cliente a descreveu como “engasgar com isso” e que ela deveria passar por “treinamento anti-redução” para subir a escada corporativa.
Ela está buscando 1,3 milhão de euros (cerca de 1,1 milhão de libras) em danos e compensação através do sistema do Tribunal de Emprego da França.
Moët Hennessy – o Bebidas de elite braço de conglomerado de luxo LVMH – negou sunualmente as alegações e reagiu com seu próprio processo, acusando Gasparovic de difamação depois de transmitir as acusações nas mídias sociais.
Desde então, essas postagens foram retiradas e um teste de difamação é definido para o outono.
Um porta-voz da LVMH compartilhou com o sol a carta completa do CEO da Moët Hennessy, Jean-Jacques Guiony, a todos os membros da equipe.
Nele, Guiony abordou as recentes alegações sobre o tratamento da empresa pelas mulheres e sua cultura.
Ele afirma que o contrato de Gasparovic foi rescindido devido ao seu “comportamento destrutivo”, e ela posteriormente lançou uma campanha de imprensa, levando Moët Hennessy a entrar com um processo de difamação.
A carta afirma que as ações de Gasparovic foram uma tentativa manipuladora de ganhar compensação financeira e invocar o status de denunciante após a falha de sua estratégia inicial.
Guiony continuou enfatizando seu compromisso de continuar essa mudança cultural positiva e defender um ambiente de apoio na Moët Hennessy.
O sol também pediu a LVMH um comentário sobre o assunto.
Em sua carta de rescisão, citada pelo FT, a empresa alegou que ela serivestrava um colega em uma ligação durante a licença médica e fez ameaças a outros funcionários – acusações de que ela nega categoricamente.
Antes de sua demissão, Gasparovic havia apresentado um relatório de denunciante, alegando assédio e discriminação no QG de Paris.
Mas, de acordo com sua queixa legal, a empresa não lançou uma investigação formal sobre suas reivindicações.
O New York Post Relatos de que Gasparovic alega ainda que o então CEO de Moët, Philippe Schaus, ordenou que o RH se aproxime de sua vida pessoal, acreditando que estava tendo um caso com um colega-uma alegação que ela diz fazer parte de uma atmosfera mais ampla do “clube de meninos”.
“A vida privada é protegida por lei na França”, disse ela ao FT.
“A dignidade é importante, especialmente para as mulheres no trabalho.”
O processo arrastou Moët Hennessy para um escândalo de borbulhas, assim como está lutando com uma turbulência mais ampla.
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Uma dúzia de especialistas disse ao FT que a cultura do local de trabalho havia se tornado tóxico – com bullying, esgotamento e funcionários “desaparecendo da noite para o dia em licença médica.
Pelo menos 20 funcionários foram assinados a longo prazo apenas em 2024, de acordo com o Correio diário.
Uma fonte anônima disse que os chefes “gritariam com pessoas como se fosse uma casa de moda nos anos 90 – exceto que estamos em 2025. Esse comportamento não é mais aceitável”.
Várias outras mulheres teriam deixado a empresa depois de enfrentar tratamento semelhante. Pelo menos quatro ex -funcionários acusaram Moët de assédio e bullying antes de sair, três dos quais posteriormente resolveram reivindicações do Tribunal de Emprego, de acordo com o FT.
Em um caso, depois que uma funcionária disse a RH que rumores falsos estavam circulando sobre o sono com um executivo para avançar sua carreira, ela teria sido instruída simplesmente a “se acostumar”.
Até Mark Stead de Moët, de Moët, que está em um relacionamento com Gasparovic – foi demitido logo depois de acompanhá -la às reuniões de RH.
Ele foi acusado de usar indevidamente as despesas da empresa, embora seus apoiadores suspeitem de retaliação, de acordo com o Daily Mail.
Espera -se que o caso vá perante um Tribunal de Emprego Francês ainda este ano.
Mensagem completa do CEO da Moët Hennessy para todos os funcionários
Caras equipes de Moët Hennessy,
Você pode ter visto ou ouvido falar de um artigo publicado pelo Financial Times sobre Moët Hennessy.
Estou profundamente desapontado com isso não apenas porque prejudica nossa reputação, mas acima de tudo porque as alegações feitas são inaceitáveis.
Eu gostaria de compartilhar algum contexto.
Maria Gasparovic parece ter um ressentimento considerável em relação a Moët Hennessy, impulsionado pela ambição pessoal que a levou a acreditar que ela poderia reivindicar uma posição que não existia na época e não foi aberta devido a restrições orçamentárias. Seu comportamento, após essa decisão, mudou drasticamente: ela alegou estar sujeita a discriminação sexista, começou a fazer comentários e compartilhar postagens que podem ser interpretadas como bullying e estas foram direcionadas a funcionários e clientes.
Como membro da equipe executiva de distribuição, ela estava a par de informações confidenciais e, além disso, tinha acesso a informações pessoais referentes a colegas, aos quais ela não aplicava as medidas de confidencialidade necessárias. Mantendo essa posição, ela deveria ter divulgado informações sobre sua situação pessoal e relações pessoais como um conflito de interesses, mas não o fez.
Ela criou um ambiente destrutivo e Moët Hennessy não teve escolha a não ser encerrar seu contrato, mesmo que alguns dos elementos acima mencionados e outros, como ameaças de chantagem, fossem trazidos apenas à luz posteriormente.
Em vez de desafiar sua rescisão no tribunal, ela iniciou uma campanha de imprensa e o MH não teve escolha a não ser entrar com um processo de difamação com base nessas falsas alegações. Em 2025, ela finalmente desafiou seu término no tribunal e o MH defenderá fortemente o caso. Por fim, Maria Gasparovic escolheu explorar uma situação que ela mesma criou – uma enraizada em sua agenda pessoal e que agora está sendo usada na tentativa de justificar a compensação financeira. Depois que sua estratégia falhou, ela tentou invocar o status de denunciante, manipulando novamente os sistemas destinados a proteger.
Esse comportamento, tanto em relação à nossa empresa quanto em certos colegas, estava claramente acrescenta com nossos valores. Essas ações ocorreram fora de qualquer supervisão formal e foram facilitadas pela complacência de alguns indivíduos e até ao ponto de apoio intencional de outras pessoas.
Essa conduta não pode ser tolerada. Esta é a razão de sua partida.
No que diz respeito ao lugar das mulheres em nossa empresa, não posso aceitar os ataques direcionados ao meu antecessor, Philippe Schous, cujo comportamento estava além da censura em todas as interações. Philippe passou um tempo considerável incorporando uma visão e valores que estavam de acordo com a equidade. Philippe foi fundamental para nomear mulheres para alguns papéis críticos importantes, que hoje ficam no Comex de MH, como o vice -presidente executivo dos recursos humanos, o presidente da Maison Moët, o CFO e um novo presidente regional da Ásia.
Desde 2020, alcançamos com sucesso a paridade de gênero no nível executivo e gerente aumentando de 45 para 50% em menos de 5 anos. Ele iniciou uma mudança cultural genuína em Moët Hennessy, que trouxe maior equidade e diversidade à nossa organização.
Este é um compromisso que pretendo levar em frente como presidente da Moët Hennessy.
Eu nunca vou tolerar esse comportamento.
Como você, acredito em nossos valores centrais, e não os aceitarei sendo questionados.
Ver esses valores deturpados na imprensa não é apenas decepcionante para mim, mas sei que também é profundamente perturbador para todos vocês que trabalham tanto para mantê -los. Compartilhei sua frustração e preocupação por a imprensa ter falhado em representar com precisão e justiça eventos.
Entendo que essas acusações, juntamente com comentários sobre nossa cultura, podem levantar preocupações.
Quero ressaltar que Moët Hennessy está comprometido em manter continuamente um ambiente positivo e de apoio para todos.
Jean-Jacques Guiony,
Presidente e CEO, Moët Hennessy.