Romance proibido derruba CEO da Nestlé: quem são os envolvidos? Veja detalhes da investigação

Laurent Freixe (à esquerda) foi demitido por manter um relacionamento secreto com um funcionário; Philipp Navratil (à direita) assume a Nestlé a partida de Laurent Freixe do Comando Global Nestlé, anunciou na segunda -feira (1º), agitou o mundo corporativo e ganhou repercussão internacional. A decisão ocorreu depois que uma investigação interna apontou que o executivo manteve um relacionamento amoroso com um funcionário que estava sob sua supervisão direta, conduta proibida pelo Código de Ética da Companhia. Na Suíça, onde está a sede multinacional, o episódio ganhou ainda mais destaque. Os jornais locais até especularam sobre a identidade do funcionário e até uma possível promoção recebida durante o período em que ele manteve o envolvimento com Freixe. (Aprenda abaixo) Nestlé, no entanto, não confirmou essas informações, apenas afirmando que a decisão era difícil, mas necessária para preservar a governança e os valores da empresa. A partida inesperada do executivo também reacendeu o debate sobre os limites entre a vida pessoal e profissional dentro das empresas. Para esclarecer as principais perguntas, o G1 preparou um conjunto de perguntas e respostas com o que já se sabe sobre o caso e o que fornece à lei brasileira em situações semelhantes. Abaixo, sabe: como o relacionamento foi descoberto? Quem está o funcionário envolvido? Qual foi a trajetória de Laurent Freixe na Nestlé? Quem vai comandar o Nestlé agora? O que a Nestlé disse sobre a decisão? Como a lei brasileira trata os relacionamentos no trabalho? 1. Como o relacionamento foi descoberto? De acordo com o portal suíço SRF, o Conselho de Administração da Nestlé foi informado pela primeira vez sobre a suspeita de um relacionamento em maio deste ano, através dos canais de reclamação interna da empresa. Na época, a empresa abriu uma investigação interna realizada pela consultoria Gemium, que não encontrou evidências de má conduta, e Freixe negou o envolvimento. Mais tarde, no entanto, surgiram novos relatórios internos. Diante disso, a Nestlé decidiu expandir a investigação com o apoio de um aconselhamento jurídico externo e independente. Foi apenas nesta segunda investigação que o relacionamento foi confirmado, disse um porta -voz da empresa à Agência da AWP. Esta nova investigação foi conduzida pelo presidente da Nestlé, Paul Bulcke, e pelo diretor independente Pablo Isla. 2. Quem está o funcionário envolvido? A identidade do colaborador não foi confirmada pela Nestlé. No entanto, o portal suíço dentro de Paradeplatz informou que trabalhava na área de marketing e que, um ano e meio depois de conhecer Freixe na sede da empresa em Vevey, teria sido promovida a vice -presidente de marketing para as Américas. Essa suposta promoção é um dos pontos que causariam críticas, mas a empresa não confirmou esta versão. 3. Qual foi a trajetória de Laurent Freixe na Nestlé? Francês, nascido em 1962, Freixe construiu toda a sua carreira dentro da empresa. Ele ingressou em 1986 na Divisão Francesa e, ao longo das décadas, comandou operações em países como Hungria, Espanha, Portugal, Estados Unidos e México. Em 2008, ele assumiu a vice -presidência executiva da Nestlé, uma posição que o levou a liderar diferentes zonas geográficas. Em 2014, ele foi CEO da Divisão das Américas; em 2022, da América Latina; E em 2024 tornou -se um CEO global. Fora do desempenho corporativo, ficou conhecido pelo Nestlé precisa do Programa de Juventude, uma iniciativa que visa incentivar jovens empregabilidade. 4. Quem comandará a Nestlé agora? O substituto é Philipp Navratil, que está na empresa desde 2001. Ele começou como auditor interno e passou por várias funções, liderando operações em Honduras e México, além de comandando estratégias para marcas como Nescafé e Starbucks. Mais recentemente, ele liderava Nespresso e, em janeiro de 2025, foi nomeado membro do Conselho Executivo. Agora, assume oficialmente a presidência global da empresa. “Philipp é reconhecido por poder fornecer resultados, mesmo em ambientes desafiadores. Estamos confiantes de que ele aumentará nossos planos de crescimento sem perder o ritmo”, disse Paul Bulcke, presidente do conselho. Em seu primeiro pronunciamento, Navratil disse que foi “homenageado” com a nomeação: “É um privilégio assumir a responsabilidade de liderar a Nestlé em relação ao futuro. Estou ansioso para trabalhar no alinhamento com o conselho e intensificar a criação de valor”. 5. O que Nestlé disse sobre a decisão? A Companhia apontou que a demissão foi motivada pela violação do Código de Conduta, que veta as relações entre superiores e subordinados diretos. O objetivo é proteger a governança e evitar qualquer tipo de favoritismo. O presidente do conselho, Paul Bulcke, declarou: “Os valores e governança da Nestlé são as sólidas fundações da nossa empresa. Agradeço a Laurent por seus anos de serviço”. 6. Como a lei brasileira trata os relacionamentos no trabalho? No Brasil, o CLT não aborda o tema e a Constituição garante o direito à intimidade e à vida privada. Portanto, prevenir as relações entre os funcionários pode ser considerado abusivo. Ainda assim, muitas empresas criam regras internas. É comum os códigos de ética restringir as relações entre chefes e subordinados ou exigir discrição no local de trabalho. A advogada Cristina Pena explica: “A proibição de pessoas se apaixonam é inconstitucional e prejudicam os direitos fundamentais da personalidade. Mas é possível estabelecer regras sobre o comportamento dos funcionários como resultado do namoro, não prejudicar a produtividade”. O advogado Ronaldo Ferreira Tolentino acrescenta que a imposição de regras fora do ambiente corporativo pode ser interpretada como uma invasão de privacidade: “regulando fora do ambiente de negócios, mesmo que seja entre dois funcionários da empresa, seja a empresa que se aproxima da intimidade dos funcionários”. Você leva isso apenas por causa? Entenda o que a lei diz



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