O 13º salário, também chamado de décima terceira, é um benefício anual fornecido por lei no Brasil que corresponde a um salário extra pago como um bônus de fim de ano. Garante um reforço financeiro para trabalhadores contratados por CLT, funcionários públicos, aposentados e pensionistas do INSS. A legislação determina como esse valor deve ser determinado, quando deve ser pago e quem realmente tem direito.
Quem tem direito ao 13º salário
Trabalhadores CLT
Todos os funcionários sob o regime de consolidação das leis trabalhistas têm direito ao 13º salário, incluindo: funcionários urbanos, rurais, domésticos e separados. Aqueles que foram admitidos durante o ano também podem ter direito, proporcional à duração do serviço (meses trabalhados).
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Aposentados, aposentados e segurados do INSS
Beneficiários de aposentadoria, pensões de morte, ajuda a doenças, subsídio de acidentes e subsídio de reclusão têm direito ao 13º salário. O benefício contínuo (BPC) não inclui esse subsídio, pois não é tratado como aposentadoria ou pensão pela legislação que regula o décimo terceiro.
Casos especiais de demissões
Licenças de maternidade, acidente ou doença, quando houver um complemento necessário, geralmente garantem o direito ao 13º salário proporcional. Os períodos funcionaram ou o benefício que excedem 15 dias em um mês são contados como um mês inteiro para fins de cálculo proporcional.
Como é o valor do 13º
O cálculo do 13º salário leva em consideração o salário bruto mensal ou o valor do benefício para aposentados/aposentados, dividido por doze e multiplicado pelo número de meses de serviço ou recebimento no ano. Se o trabalhador ou beneficiário funcionou o ano inteiro, ele recebe valor total. Se você trabalhou ou recebeu o benefício do ano, receberá proporcionalmente.
Componentes como horas extras, comissões usuais, não saudável adicional, se pagas regularmente, também entram no cálculo. Os descontos do INSS e o imposto de renda são aplicados na segunda parcela ou no pagamento único, dependendo das regras de cada categoria.
As parcelas: valores e descontos
O bônus de Natal pode ser pago em duas parcelas ou, em alguns casos, em uma única parte.
A primeira parte geralmente corresponde a metade do valor bruto calculado, sem descontos legais. A segunda parte inclui descontos obrigatórios (INSS, IRRF, se aplicável), bem como quaisquer ajustes ou complementações.
Calendário de pagamento para 2025
Trabalhadores com portfólio assinado e funcionários públicos
Para trabalhadores sob o regime de CLT e funcionários públicos, a legislação estabelece que a primeira parte do 13º salário deve ser paga até 30 de novembro. A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro. Existe a possibilidade de o empregador optar por pagar o valor total em uma única parcela até a data da primeira parcela ou a parte do benefício em determinadas situações.
INSS aposentados e pensionistas
Em 2025, prevê -se o 13º salário de aposentados e aposentados do INSS: a primeira parcela foi lançada entre 24 de abril e 8 de maio; A segunda parte será paga entre final de maio e início de junhoApós o calendário oficial definido pelo órgão de seguridade social com base no número final do benefício.
Deve ser conhecido: proporcionalidade e demissão
Quando o trabalhador é admitido durante o ano ou deixa o emprego antes de dezembro, ele ainda tem direito à 13ª proporção. Meses em que você trabalhou ou recebeu benefícios por mais de 15 dias contam como mês inteiro para este cálculo. Se houver demissão sem causa, o direito à décima terceira permanece, proporcional aos meses trabalhados. Já demissão por causa justa, pode haver restrições à proporcionalidade, dependendo dos dias úteis ou do benefício.
Exemplo de cálculo prático
Imagine um trabalhador que tenha um salário bruto mensal de US $ 2.500 e trabalhou 9 meses do ano inteiro. O cálculo seria: R $ 2.500 ÷ 12 x 9 = R $ 1.875,00 como um valor do 13º proporcional. A primeira parte corresponderia à metade desse valor, sem descontos (R $ 937,50). A segunda parte incluiria descontos legais no valor total calculado.
Para um aposentado que recebe benefícios mensais no valor de R $ 1.518,00 ao longo do ano, o valor do décimo terceiro seria esse valor total, dividido em parcelas de acordo com o calendário do INS.
Impacto econômico
A liberação do 13º salário move bilhões de reais na economia nacional, funcionando como um estímulo ao consumo no final do ano ou, no caso dos aposentados, com antecedência no primeiro tempo. Esta entrada de recursos aquece o setor de comércio, serviços, alimentos e lazer, além de permitir que muitas famílias possam pagar dívidas ou re -combinar o orçamento para despesas sazonais.
Direitos dos trabalhadores
O trabalhador tem o direito de receber o benefício, mesmo que tenha sido admitido durante o ano ou removido por doença, licença de maternidade ou acidente. O empregador ou o INSs não pode reter pagamentos além dos prazos legais sob pena de sanções fornecidas por lei. Em caso de atraso ou recusa de pagamento, uma queixa pode ser feita com as agências de inspeção do trabalho ou os órgãos da Seguridade Social.
Perguntas frequentes
O que fazer se a empresa atrasar o pagamento da primeira ou segunda parcela?
O trabalhador deve enviar queixas à União, ao Ministério do Trabalho ou à justiça trabalhista. Há uma provisão legal para multa e juros para o empregador que não cumpre o prazo legal.
As empresas podem pagar o 13º em uma única parcela?
Sim. O empregador pode optar por pagar o valor total do 13º salário em uma única parcela, desde que o faça até o prazo da primeira parte (normalmente no final de novembro para os trabalhadores da CLT).
O INSS pode beneficiar atrasos ou o calendário?
O governo federal define o calendário oficial; Mudanças extraordinárias podem ocorrer por decreto ou medida de emergência, mas são oficialmente comunicadas.
O décimo terceiro O salário é um direito consolidado que garante um importante reforço financeiro para trabalhadores do portfólio designados, funcionários públicos e beneficiários do INSS. Em 2025, os prazos legais para CLT e funcionários públicos mantêm a regra de novembro e dezembro, enquanto o Pagamento INS prevista na primeira metade do ano. Saber quem tem direito, como calcular e quando esperar que cada parcela evite surpresas e permite que as famílias planejem melhor suas férias ou desfrutem de antecipação em caso de aposentadoria.