O ano de 2025 eleva uma mudança relevante para cerca de 40 milhões de trabalhadores brasileiros com um contrato formal. O projeto de lei (PL) 4165/24, na Câmara dos Deputados, elimina o INSS cobrando uma das férias adicionais.
Se aprovado, a medida garante um pagamento mais alto no período de descanso, mas com impacto direto na base do cálculo da aposentadoria e outros benefícios da Previdência Social.
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O que muda nas férias em 2025?
Fim do INSS desconto no feriado adicional
Atualmente, no terço adicional das férias, a contribuição da seguridade social é cobrada, com taxas variando de 7,5% a 14%, de acordo com o salário.
Se a lei for aprovada, esse desconto desaparecerá. Isso significa que o trabalhador recebe o valor total do adicional, sem retenção para o INSS.
Exemplo prático:
- Remuneração: R $ 3.000;
- Férias atuais adicionais: R $ 1.000;
- Desconto do INSS atual (até 14%): até R $ 140;
- Novo valor com a lei: R $ 1.000 Full (R $ 140 a mais no seu bolso).
Por que a mudança foi proposta?
O PL 4165/24 segue entendimentos recentes do Tribunal Superior de Justiça (STJ), que consideram as férias adicionais de indenização, não fundos salariais.
Principais objetivos da proposta:
- Distorções corretas nas cobranças do Seguro Social;
- Aliviar as acusações para empresas e trabalhadores;
- Reduza as judiciações do trabalho.
Impactos financeiros para os trabalhadores
Vantagens imediatas:
- Aumento de até 14% no valor das férias adicionais;
- Mais dinheiro no momento do descanso ou para outros fins.
Impactos de longo prazo:
- Redução na base de cálculo da aposentadoria;
- Diminuição potencial no valor de benefícios futuros (até 1% ao ano de redução, dizem os especialistas).
Quem vai se beneficiar?
- Trabalhadores CLT de todos os setores;
- Servos públicos ligados ao RGPS (regime geral de seguridade social);
- Sobre 40 milhões de brasileiros impactado diretamente.
Como estão as regras atuais de férias?
O projeto não altera os direitos já garantidos no CLT. O trabalhador mantém:
Período de férias:
- 30 dias após 12 meses de trabalho;
- Redução proporcional no caso de ausências injustificadas:
- 24 dias: 6 a 14 falhas;
- 18 dias: 15 a 23 falhas;
- 12 dias: 24 a 32 falhas.
FRAÇÃO:
Permitido desde a reforma trabalhista de 2016:
- Até 3 períodos;
- 1 período mínimo de 14 dias;
- Muito com o mínimo 5 dias calendários.
Processando a nova lei trabalhista
Status atual:
- O PL 4165/24 está conclusivamente na Câmara dos Deputados;
- Em análise na Comissão do Trabalho desde março de 2025;
- A previsão de aprovação até junho e pode entrar em vigor na segunda metade de 2025.
Por que o processo é acelerado?
- Alta demanda para resolver inseguranças legais;
- 40% dos processos de trabalho em 2024 envolveram as férias adicionais.
Debate de impacto no INSS
Posição da União:
- Avisar sobre o possível déficit de INSs;
- Eles têm um impacto de até US $ 10 bilhões em 10 anos.
Posição das empresas:
- Eles defendem a isenção como um incentivo à criação de empregos;
- A estimativa é Economia de US $ 5 bilhões por ano para empresas.
Opinião dos trabalhadores:
- 70% preferem ganho imediato, mesmo cientes dos efeitos na aposentadoria (2024 dados de pesquisa).
Planejamento financeiro: como se preparar
O que fazer com o valor extra?
- Investir: Pensão privada, CDBs ou tesouro seletivo;
- Salvar: Para emergências ou projetos pessoais;
- Usar: Para viagens, reformas ou pagamento de dívidas.
Cuidado com o futuro:
- Com a redução da contribuição para os INSs, aqueles que podem considerar reforçar sua própria aposentadoria com contribuições extras.
Setores mais impactados pela mudança
| Setor | Impacto | Ação necessária |
|---|---|---|
| Indústria | Alto | Ajuste do cronograma e folha |
| Varejo | Muito alto (férias sazonais) | Planejando no segundo semestre |
| Call centers | Alto | Controle estrito de fracionamento |
| Turismo | Benefício indireto (mais consumo) | Preparação para alta demanda |
Fracionamento: vale a pena?
Dicas práticas:
- Combine com antecedência com o RH;
- Priorize pelo menos 14 dias calendários para descanso real;
- Períodos menores são úteis para viagens curtas ou resolver pendentes pessoais.
Riscos:
- Conflitos por falta de alinhamento com a empresa;
- Registro incorreto que pode gerar problemas de mão -de -obra.
O que cancela o direito de férias?
- Licença paga superior a 30 dias;
- Pagar doente por mais de 6 meses no ano;
- Redução com readmissão dentro de 60 dias.
Em caso de férias que não sejam de graças, a empresa pode pagar multa de até R $ 4.000 por trabalhadorDe acordo com o Ministério do Trabalho.
Empresas: como se adaptar à nova regra?
Ações imediatas necessárias:
- Atualizar sistemas de folha de pagamento;
- Treinar equipes de RH e contabilidade;
- Recalcular as acusações de trabalho.
Oportunidades:
- A economia com acusações pode ser reinvestida na contratação ou melhorias internas.
Conclusão: Férias mais valorizadas em 2025
Se aprovado, o PL 4165/24 trará um alívio financeiro significativo nos feriados dos trabalhadores brasileiros, ao mesmo tempo em que levanta um debate sobre os efeitos sobre a sustentabilidade de Seguro Social.
O trabalhador fica mais no presente, mas precisa refletir sobre estratégias para proteger sua aposentadoria no futuro.
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