Santander paga PLR e bônus variável em 30 de setembro

O Banco Santander confirmou que fará o pagamento de Compartilhamento de lucros (PLR) nó 30 de setembroÚltimo dia do prazo legal estabelecido por Convenção de Trabalho Coletivo (CCT) da categoria bancária. Na mesma data Programa de variável semestral PPE-ppgfocado em áreas e posições de gerenciamento.

De acordo com um comunicado, o PLR representa um Realização histórica dos trabalhadoresresultado da negociação coletiva conduzida pelo movimento sindical.

Para Wanessa de Queiroz, coordenador de Comitê de Organização de Empregados do Santander (Coe/Santander)O pagamento simboliza o reconhecimento da contribuição dos funcionários para os resultados bancários.

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O que é compartilhamento de lucros (PLR)?

Motivos legais

O Plr é fornecido para Lei nº 10.101/2000que regula a participação de trabalhadores nos lucros e resultados das empresas. Seu objetivo é integrar capital e trabalho, incentivando a produtividade e garantindo que parte dos ganhos obtidos seja compartilhada com aqueles que ajudaram a produzi -los.

Importância da negociação coletiva

O pagamento do PLR no setor bancário existe apenas devido a acordos coletivos. No caso dos bancos, o Acordo de Trabalho Coletivo Estabelece as regras gerais, como prazos, cálculos e valores mínimos. Assim, todos os trabalhadores são contemplados de maneira justa e transparente.

Impacto nos funcionários

Para banqueiros, o PLR representa:

• Reforço em renda anualcom pagamentos geralmente em duas parcelas.
• Reconhecimento direto do esforço coletivo.
• Garantia de distribuição de lucro, independentemente dos programas de bônus internos.

PPRS – Programa de resultados do próprio Santander

Como funciona

Além do PLR planejado na CCT, o Santander tem um Programa de resultados próprios (PPRS)negociado em acordo aditivo com o movimento sindical. É pago em conjunto com o Segunda parcela do PLRGeralmente até 30 de março do ano seguinte.

Principais características

• Valor fixo e igual para todos os trabalhadores.
• Base de cálculo vinculada a Roae (retorno sobre a equidade Averag)índice que mede a lucratividade do banco.
• Pagamento garantido, mesmo para funcionários removidos por licença médica ou doença.

Este modelo é visto como mais inclusivo, porque não depende das notas de avaliação individuaisimpedir que os critérios subjetivos comprometam a compensação.

PPE-PPG: Programas de variáveis ​​internas do Santander

O que são

Santander também adota programas de remuneração de variáveis ​​internas, chamadas PPE-ppg:

• EPI (Programa próprio de seu próprio): direcionado a certas áreas elegíveis.
• PPG (Programa de Gerenciamento próprio): Bônus focado nos gerentes.

Diferenças em relação ao PLR e PPRS

• Não são negociados com sindicatos.
• Critérios definidos unilateralmente pelo bancocomo metas e avaliações de desempenho.
• Mudanças frequentesgerando incertezas para os trabalhadores.
• Muitas vezes excluir grupos de funcionários que não se encaixam nos parâmetros definidos.

Crítica ao movimento sindical

Para os representantes dos banqueiros, embora os programas representem um remuneração adicionalEles não substituem o PLR e nem garantem a equidade, pois Nem todos os trabalhadores têm acesso para os mesmos critérios ou valores.

Importante

Apesar de ser atraente para complementar a renda, os programas de variáveis ​​internos do Santander – incluindo EPP e PPG – Eles não têm caráter salarial. Isso significa:

• Não integram a base de cálculo de aposentadoria.
• Não gera reflexos de mão -de -obraComo férias, 13º ou FGTS.
• Eles são considerados Pagamentos eventuaisnão permanente.

Essa diferença legal é central para entender por que o movimento sindical insiste na valorização de PLR e PPRSque são coletivos, negociados e garantidos a todos.

A visão do movimento sindical

Conquista coletiva

PLR é tratado como um vitória histórica de banqueiros, obtidos após anos de negociação. Segundo Wanessa de Queiroz, todos os trabalhadores contribuem para os resultados do banco e, portanto, devem ser valorizado de maneira justa e transparente.

Desafios

• Pressione o banco manter negociações abertas e inclusivas.
• Garantir previsibilidade em pagamentos.
• Evite exclusões criado por programas variáveis ​​unilaterais.

Resultados do Santander e relevância para pagamentos

Lucro e desempenho

De acordo com o setor bancário, o Santander Brasil relatou lucros bilionáriosSuportado por crédito, serviços financeiros e expansão digital. Esses resultados reforçam a importância de distribuir parte do lucro para os trabalhadores por meio do PLR.

Pressão pelo reconhecimento

O sindicato argumenta que os números robustos mostram a necessidade de expandir o reconhecimento dos funcionários, que são a base de serviço, relacionamento e operação Isso gera esses lucros.

Comparação entre programas de remuneração

Relevância para os trabalhadores

Valorização do esforço coletivo

O PLR garante que todos compartilhem os frutos do desempenho bancário, reduzindo as desigualdades criadas por bônus internos.

Segurança Jurídica

Por ser apoiado por lei e acordo coletivo, o PLR traz certeza legal e previsibilidade Os funcionários, diferentemente dos programas variáveis ​​sujeitos a mudanças unilaterais.

Considerações finais

O anúncio de Programa de Variável de Pagamento de PLR ​​e PPP-PPG em 30 de setembro Isso reforça a importância dos mecanismos de remuneração que reconhecem o papel dos trabalhadores no sucesso do Santander.

Enquanto PLR é o resultado de um luta consolidada da união e benefícios todos os banqueiros igualmente, programas internos, embora representem um aumento, são criticados por seus Falta de transparência e inclusão.

Siga o debate sobre remuneração variável no setor bancário: Como equilibrar o reconhecimento do desempenho individual com a apreciação coletiva daqueles que constroem os resultados bilionários das instituições financeiras? Esta será uma questão central para os próximos ciclos de negociação.